2019年南昌大学第二附属医院招聘高层次人才102人(4)

　　考核采用医院考核及结构化面试的方式进行考核，总分为100分。医院考核成绩占总分的50%【含理论笔试(20%)和综合考核(30%)】，结构化面试成绩占总分的50%。理论笔试和综合考核内容为所报岗位的相关知识和能力等，结构化面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

　　1、应聘人员综合考核成绩须80分(含80分)及以上的，方可进入结构化面试;

　　2、开考比例未达1：3的岗位，结构化面试成绩低于70分(不含70分)的人员，不予录用。

　　五、体检、考核

　　1、根据医院考核及结构化面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检项目包括身体健康体检。因体检不合格、考察不合格以及考生自动放弃产生的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次仅递补一次。

　　2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》。

　　六、聘用

　　经考试合格、体检合格，政审考察通过后，公示一周。公示无异议后，办理相关手续。按有关规定进行试用，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。