【新湖南 新作为】伟人故里铸精兵(2)

全面规范职责清晰的战备运行制度，构建军地一体的指挥协作机制，打造一体化指挥平台，将原有“三网四系统”升级为“四网六系统”，确保信息通联和指挥控制顺畅高效。对照相关建设规范，立足现有条件，紧贴备战实际，采取“建、调、并、改”多种办法，重点规范了师团两级“三室两库”建设，突出箱装化、模块化、轮式化、便捷化存储，提升成建制快速集结出动能力。进一步规范训练场地建设，启动市民兵训练基地升级改造，实现150人训练扩容目标。

——实战实训强队伍

始终把从严治训、实战实训作为促进部队正规化建设的重要抓手，把党委议训、依法管训、按纲施训贯穿于军事训练全过程。坚持不打招呼检查、不设预案拉动、不留情面问责，确保部队箭在弦上、引而待发的战备状态。坚持用任务演练检验训管质效，组织军分区机关和人武部带值班分队拉动演练，通过固化指挥编组、规范指挥流程，战备水平得到有效提升。专门成立训练督导组，对军事训练全程实行“四不两直”抽查，发现问题，及时整改。去年，参加“湘江-2018”演习和年终军事训练考核成绩优异，被省军区评为“军事训练先进师级单位”。

——联建联管聚合力

去年底，湖南省军区决定今年3月下旬，在湘潭召开正规化建设试点观摩会，军分区机关带湘潭县、岳塘区人武部和湘潭干休所承担试点任务。湘潭市县两级党政主要领导得知情况后，在当前财政吃紧的情况下，安排专项经费支持军分区机关和所属团级单位完成试点任务。近年来，湘潭建立军地联合发文、联合训练、联合保障、联合检查的“四联”机制，完善地方政府依法履职、军事机关依法抓建办法。军地常态组织森林灭火、抗洪抢险、保交护路等训练，有效提升了应急应战能力。去年底，湘潭市迎接军委国防动员部民兵调整改革检查考评，取得优异成绩。

法治建设严当头

依法治军奏强音

依法治国，国则昌盛。

依法治军，军则生威。

从强化军队法治工作机构职能作用，到大力培塑军事法治文化，加大军事法规执行力度以及从法治手段推进作风建设常治长效……湘潭军分区依法全面从严，坚持把正规化建设作为适应“三新”实现“三转”的重要抓手，针对调整改革后军分区面临的突出矛盾问题，积极探索、主动作为。

——规范运行开好局

工作运行不畅，备战打仗就是一句空话。军分区系统调整改革后，他们组织对机关运行、战备训练、经费保障等7大类25项细则进行了详细规范，形成了《湘潭军分区机关办公手册》，确保了机关运行规范，军地对接顺畅、工作开局良好。去年底承担省军区正规化建设试点任务后，先后到福建泉州、山西太原等地学习借鉴正规化建设经验。此外，该军分区采取“合并、瘦身、删除”等方式，纠治“五多”顽疾，减少不必要的文电和会议，让机关和基层有更多时间抓落实。

——严格管理保底线

该军分区坚持做到“四个常抓”，即：常抓形势分析，结合首长办公会，坚持每月分析一次部队管理形势，查找存在问题，制订对策措施;常抓隐患排査，围绕17个关键要素，重点对人员车辆、库室、保密等不定期组织安全检查;常抓分类指导，采取挂钩蹲点、分类试点、典型推动等措施，狠抓“两个经常性”工作落实;常抓检查督查，对各单位“四个秩序”落实情况，进行突击检查，发现问题及时通报整改，坚决纠治非军事化倾向。

——严明奖惩正导向

全新的出发，需要全新的状态。一方面，抓好传帮带。围绕民兵调整改革、兵员征集、财经管理等新政新规进行统一培训“补火”;组织新交流文职人员到军分区机关开展岗前培训，采取处室对口、一专多能、以老带新等方式“淬火”;抽调专武干部到机关跟班学习“熔火”，帮助各类人员迅速进入“战位”。借助军事职业教育试点成果，制作下发“微课”，订制个人学习套餐，督促检查学习效果，增强岗位履职能力。另一方面，严格考评激励。制定简单易行、实在管用的考评办法和细则，对军事训练不合格、安全管理出问题、征兵任务未完成、民兵整组没落实的单位和个人取消评先资格，树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向。