2019河南开封市妇产医院招聘30人简章(2)

2、面试采取结构化面试。面试实行百分制，面试最终成绩四舍五入保留一位小数。面试试题由我院根据招聘岗位特点设置，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力等。面试试卷同一场次需准备2套(常用卷和备用卷各1套)，每套试卷包含两道试题，两道题均为必答题。面试试题的出题过程封闭进行，试题及出题人相关信息按密件管理。

3、面试流程。面试人员持有效身份证和准考证到我院规定地点的候考室集中抽取面试号,考生必须在胸前佩带或粘贴抽签面试号码。未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。

面试开始前15分钟，由面试考生推选两名代表抽取面试考官及技能考官。考官确定后，由我院方立即通知本人到面试点集中，并由面试主考官对考官提出面试要求和解读考官须知。

面试前10分钟，在监督员的监督下，向全体面试人员展示密封面试卷并随机抽一名考生当场拆封启用。由1号考生将拆封试卷带入面试室。

面试人员由工作人员领入面试室后，向考官自报面试号：“我是*号考生”， 不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况。得到面试题后，考生必须按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题，面试答题时间原则上控制在10分钟以内。计时人员开始计时，并按规定宣布“时间到”， 面试时间结束时考生必须立即停止答题，考生每题答完后要向考官示意“答题完毕”。

面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示，《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室计分员进行统计。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均得分。

实行当场亮分，由主考官当场宣布成绩。一号、二号考生面试结束后，考官进一步平衡原始得分标准后再分别宣布其原始得分。

考生在主考官发出 “请考生退场”指令后要迅速离开考场，离场考生不得再回候考室。

4、技能测试实行百分制，测试最终成绩四舍五入保留一位小数。技能测试题由我院根据招聘岗位特点设置，主要考察应试者的专业技能操作能力、综合应变能力等。

5、技能操作流程。(1)考生面试答题结束后由工作人员引领至技能测试考场进行测试。(2)第一位考生到技能测试地点现场抽取一套技能测试卷进行答题。(3)技能测试时按职业着装要求进行着装(我院准备工作服在技能测试现场存放)。离场考生不得再回候考室。

6、考官及考场工作人员。面试考官由7人组成。其中指定考官3人，分别为主考官1人，根据岗位特点确定2人，其他4名考官由考生现场从当场公示的考官库中抽取确定。技能测试每个专业指定1名主考官，其余2名考官由考生现场按专业分类抽取确定。每个考场工作人员包括计时员1人、记分员1人、核分员1人、监督员1人、候考室工作人员2名、考场引领员2名。面试过程实行封闭式管理。面试时，面试考官、工作人员和考生均入场封闭，关闭手机等各种移动通讯工具，由现场工作人员集中保管。考官和工作人员不得擅自离开面试室，候考考生未经允许不得离开候考室。

7、面试结束时，计分员和监督员对考官的评分表、面试成绩汇总表进行当场密封交主考官签字，我院监督员带回备查。技能测试分专业进行测试，面试及实际操作能力测试满分各为100分，加试实际操作能力测试时，面试及实际操作能力测试成绩计算办法为：面试总成绩=面试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%。

(三)考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩+面试总成绩。

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检与考察

根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检与考察的人员，并予以公示。

体检与考察工作由医院组织实施，体检费用由应聘人员自理。对体检合格的人员进行考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

体检不合格或在考察阶段考生自动放弃出现缺额时，经我院招聘工作领导小组同意后，从该岗位报考人员中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察不合格出现缺额时，不再递补。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和卫生健康主管部门有统一规定的，从其规定。

七、公示和聘用