美国“老而不退”现象盛行 背后原因有哪些？(2)

　　布鲁金斯研究院经济研究学者伯特里斯(Gary Burtless)说，从1990年代起，越来越多美国人延后从职场退休，这与社安金领取年龄的延后、和雇主取消或削减退休金福利有关，这群人不是不愿退休，而是无法退休。

　　寻职业第二春 有人打拼 有人奉献

　　“老而不退”的华人移民约分为两类，一类是英语能力不足，只能靠劳力赚钱的打工族；另一类则是学历高的白领。迈入高龄的华人移民，也有不同境遇。有人中壮年被裁员或被迫退休，转业另寻职业“第二春”；也有人乐于工作、倾情奉献；更有一大群靠劳力打拼，赚一天是一天的银发蓝领。

　　从硕士毕业后，老袁就在IBM担任软件工程师，做了30年。58岁时，他被迫退休，无法再和年轻人一样拼搏。过去10年，他成了一家超市的员工，从购物车归位做到货仓管理，老袁很享受这种没有压力的工作，“一开始是为了保健，也为消磨时光，现在则为身心健康而工作”。

　　从白领到蓝领，从全职到半职，老袁乐在工作而不退，以工作来安老，既是一种态度，也是一种潮流。