“无忧”服务 把心留住 看兰溪如何留才(2)
2018年上半年，兰溪创新推出了《兰溪市事业单位高层次专业技术人才公积金实施办法（试行）》。根据办法，符合相关条件的事业单位高层次专业人才按照A、B、C、D四档，每年分别给予5万元、3万元、2万元、1万元的“人才公积金”奖金，相关评选每年一次，根据实际表现，可重复入选，初次入选后每3年即可提取账户额度的30%，剩余部分在退休时一次性领取。若中途离开兰溪，账户余额则予以清零。截至目前，当地已入选135名事业单位高层次专业技术人才，“缴存”人才公积金近200万元。
奖励也是尊重。良好的服务环境，让兰溪人才数量与日俱增。仅2018年，兰溪就实现招引博硕士等高层次人才200余人，新增国家高新技术企业25家、省级以上研发机构11家、省级科技企业孵化器1家、省级科技型中小企业52家，增量和总量双双创下历史新高。
圆桌会
省特级教师、兰溪市拔尖人才郭慧：贴心、周到是兰溪人才服务政策给我最直观的印象。他们敢于打破条条框框，事无巨细、一心一意为大家着想。在兰溪就业，我很安心。
浙江金立达新材料科技股份公司董事长金文忠：一系列有创新、接地气的人才服务政策让我看到了兰溪对人才的重视。每年，我们公司都会拿出销售收入的4%作为科研专项经费，让技术骨干们吃在公司、住在公司、学在公司，并长期留在公司，为兰溪发展作出贡献。
磐安招才局综合科科长陈涛：作为人才工作者，我们都面临“人才引进难，留住人才更难”的问题。兰溪创新思维，出台了涵盖饮食、交通、医疗、住房等全方位内容的服务政策，从物质、心理两个方面让人才感受到诚意与热情，值得借鉴。
专家点评
人才如树 重在养护
孙晓明
引才，不是为了招才而招才，要符合企业、产业乃至地方发展的需要。如果把人才看成一棵树，那么移栽后要考虑的是，是否会水土不服，能否生存下来，能否增添一片新绿。在这个过程中，护林员的养护工作尤为重要：黑纱遮荫，浇水保湿，甚至挂吊瓶……十年树木，孰为不易。人才到了新地方也是如此。新地方，难免会有陌生感，给予关心非常重要，要为人才提供各种方便，让他们有家的感觉，加速融入；新地方，必然要有适应期，要为人才做足准备、提供团队、改善环境，让他们没有后顾之忧地尽快进入角色、发挥作用。
兰溪的一系列人才服务政策，无疑是想人才之所想，急人才之所急，为他们提供了全方位VIP服务。服务所带来的尊重感，更成为人才爱上兰溪、留在兰溪的重要原因。
